Arbeitgeberinfos & arbeitsrechtliche Beratung
Sichere und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen
Als Arbeitgeber stehen Sie täglich vor rechtlichen Herausforderungen – von der Vertragsgestaltung bis hin zur Trennung von Mitarbeitern. Ich berate Sie umfassend und praxisnah, um Streitigkeiten zu vermeiden und Ihre Handlungsspielräume rechtssicher auszuschöpfen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Aufhebungsvertrag & Trennung von Mitarbeitern
Rechtssichere Gestaltung von Trennungsvereinbarungen, um Konflikte zu vermeiden und klare Regelungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen.
Gestaltung von Arbeitsverträgen & Vertragsklauseln
Individuelle und rechtssichere Verträge mit klaren Klauseln – z. B. zu Befristungen, Verfallklauseln oder variabler Vergütung.
Abgrenzung Arbeitnehmer & Scheinselbstständigkeit
Prüfung von Vertragsverhältnissen und Beratung, um Risiken von Scheinselbstständigkeit und Nachforderungen durch Behörden zu vermeiden.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Entgeltfortzahlung, auch in Sonderfällen wie wiederholter Arbeitsunfähigkeit.
Gehaltsansprüche & variable Vergütung
Beratung zu Grundgehalt, Boni, Sonderzahlungen und variablen Vergütungsmodellen – rechtssichere Ausgestaltung von Ansprüchen und Bedingungen.
Warum rechtliche Beratung für Arbeitgeber sinnvoll ist
Fehler bei Arbeitsverträgen, Trennungen oder Vergütungsregelungen können erhebliche finanzielle und rechtliche Folgen für Arbeitgeber haben. Eine rechtssichere Gestaltung schützt nicht nur vor Streitigkeiten, sondern schafft auch Vertrauen und Planungssicherheit.
Mit meiner Beratung stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverhältnisse klar geregelt sind und sowohl Ihre Interessen als auch die Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt werden.
FAQs
Häufige Fragen für Arbeitgeber
Eine Kündigung wird einseitig ausgesprochen, während ein Aufhebungsvertrag einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird.
Neben den grundlegenden Regelungen sind insbesondere Verfallklauseln, Regelungen zu variabler Vergütung und klare Arbeitszeitbestimmungen wichtig.
Indizien sind z. B. Weisungsgebundenheit, Eingliederung in den Betrieb oder fehlendes Unternehmerrisiko. Eine sorgfältige Prüfung schützt vor hohen Nachforderungen.
Das hängt von der Formulierung im Vertrag ab. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte sind rechtlich möglich, müssen aber wirksam gestaltet sein.